态度

　　态度

　　态度

　　重要的事情说三遍。请先牢牢记住结果，我给您慢慢解释。

　　公务员，事业单位，公立医院学校，国有银行企业，大专院校，科研院所，宽泛来讲，都算体制内。

　　体制内的特点是稳定，在稳定的大环境下，可能不十分凸显能力和业绩。

　　于是呢，相比私企，所有人把更多的精力用在观察上，观察事上。

　　人最经不起的就是观察，不需要几年，几个月。几个星期，一个人工作的细致程度，作风如何，说话做事的风格，就显露无疑，这可都是一个人是否能进步的重要依据。

　　古人有大家，专门品评人物，比如三国两晋时期的风气，人的风评是做官为事的主要，甚至决定性依据。

　　其实这也是相对合理的，就像现在选拔干部的民主评议。只是在更大范围内举行，由更专业，眼光更毒辣的老狐狸来点评。

　　所以，在体制内工作，态度不端正，整体充满怨气，嫌弃工作重复，无趣，整天想着跳槽，做事情马马虎虎，得过且过，如果你是领导，你会提拔这样的下属吗?

　　就算上面有人，硬压你上去，事业的压力一大，你照样下来，因为你心态不正，心态不正，上去了，根本经不起任何诱惑，也经不起任何风浪。

　　下去的时候领导会恨你，群众更会骂你，何苦来哉。

　　而你的领导，你的上司，干了那么多年，很容易看出你的态度问题。有没有老老实实干活，有没有偷工减料，有没有推卸责任，领导心里一清二楚。

　　一般来说，初入体制内，干最基础的，最辛苦的工作，很容易态度产生问题。好像什么事都让我干，什么锅都让我背，久而久之，敷衍的态度就会显露出来。甚至腹诽怨恨上级和领导，一旦如此，过个三五年，黄金期过去了，很难再有进步的机会。

　　更重要的是，态度不端正的人，会迅速被周围的人贴标签——这个人就是来混日子的;这个人就这样，干活一向马虎。

　　标签一贴上，人设一旦立了，舆论风评的氛围一旦形成，你就是奸臣，就是坏蛋，你再认真干，也是马虎。

　　做人要做品牌，什么和靠谱的人交朋友，什么是靠谱的人?就是对一切都是认真负责的人。

　　最近流行一篇文章“领导提拔你，从来不是因为你努力”，像这种连题目都狗屁不通的文章，最能唬人。

　　一看题目，啊，那靠什么啊，靠关系吗，赶紧点进去看看。

　　什么时候，努力都没有错，不努力绝对是错。更何况你是体制内，国家财政养着你，你凭啥不努力?!

　　我作为一个纳税人，强烈抗议你的不努力!

　　花我的钱，上班摸你的鱼，良心不会痛吗?

　　实话说，最近几年，国家给体制内公务人员的待遇很不错了。有面子，也有里子。不论什么样的体制内单位，特别是公务员，在当地至少是中上等的收入和身份吧。

　　主席当年手书五个大字——为人民服务。你服务的啥，服务的天天想着升职加薪吗?

　　心态要平，比你有本事，比你贡献大的人，多的是。职位本来就少，不是人人都能坐上的，能不能得到提拔，很多时候也是运气。

　　就算普通职员干一辈子，拿劳动换国家的薪俸，也是合情合理，光明正大，值得钦佩的。

　　请一定端正态度，求福于未发，避祸于先机。