我先顺着题主的设定：既能拿到工程，也能招到工人的项目经理，为什么不做老板?有以下可能性：

　　1、预付款。

　　大部分工程需要预先缴纳保证金，所有的条例我没了解过，但我了解到一点，这部分保证金的其中作用之一，是为了避免拖欠农民工工资，因此这个费用是不能省的。

　　保证金动辄几十万、几百万，大项目还需要几千万，并不是每个项目经理都能拿出这么一笔钱。哪怕几十万，也可能是该项目经理一年的积蓄。

　　2、应收款。

　　几乎所有工程都是按比例支付费用，除了最初的保证金外，前期的机械使用、人员工资、交通费用等，均由施工方垫付。

　　有时候，即使施工方已经按合同完成相关进度，但投资方可能会延期付款，这也会增加施工方的压力。

　　事实上，很多工程公司，就是应收款处理不当，导致企业濒临破产。

　　3、潜在压力。

　　找项目并没有想象中的那么简单，不是说有项目招标，你去投标，然后走流程就可以了。其他的游戏规则我就不详谈了，单是应酬这一项，就需要耗费大量精力。

　　我再说另外的可能性：并不是所有项目经理都能拿到工程和招到工人的。

　　1、事实上，项目并没有那么容易拿得到。

　　如果真那么容易拿到项目，我相信所有的项目经理都会自己出来当老板。

　　首先，大项目需要有资质的企业，这就淘汰了大部分中小型企业;

　　其次，很多分包工程也优先寻找质量有保证的合作队伍，那么他们就会先找自己曾经合作过的公司，这又淘汰了很多公司;

　　再次，工程公司恰好找到了你，而你的工作能力不强，也很有可能被淘汰。而且不单单是淘汰你这么简单，有一句话叫“坏事传千里”，工程公司这个圈子就这么大，你要是做得很糟糕，相信在圈子里的口碑就会一传十、十传百，到时候你更难接到项目。

　　所以，项目不是你想接就能接的。

　　2、目前，工程类人员普遍难招，原因如下：

　　(1)拥有技术的人不多，需要施工的项目却很多。

　　简单来说，就是学挖掘机的人很有限，但在建项目有很多。有时候根本招不到相关人员。

　　(2)劳动成本过高。

　　就我目前了解到的、我所在的城市工程人员薪资标准，建筑工普遍200元/天，特殊车(挖掘机、钻地机等)机手7500-8500元/月。

　　如果你没有清晰的岗位流程和相关的考核机制，员工就很有可能会磨洋工(因为工资是按天算，不是按量算)。

　　(3)招聘渠道较窄。

　　大部分农民工不太会上网，很多技术工也不太会在网络上投简历，所以，如果你没有相关的群组，将很难在短时间内招到合适的人。

　　综上所述，人并没有那么好招。

　　还有一种可能性：也确实有些人选择出来做老板，只能“小打小闹”，挣的都是辛苦钱。

　　如果打价格战，就只能接一些小项目。想想看，你打价格战，就意味着你招聘的人员薪资不高，能力也相对平庸;产品的成本缩减，质量也随之缩水。没有质量的队伍，有多少人敢用你?

　　如果你想做品质，需要增加各项成本，还需要和优秀企业搞好关系。但优秀企业不止你一家合作队伍，你就接不到大包项目，只能接分包，甚至分三四层的小包，利润层层克扣，到你手上也所剩无几。因此，挣的都是辛苦钱。

　　反之，做项目经理的好处，就是不需要思考上述风险，只需要兢兢业业把自己的项目做好即可。或许挣的钱没那么多，但自己承担的风险也少了很多。

　　因此，假如我是项目经理，我不是非常有把握能接到项目的话，我不会考虑自己做老板。

　　-End-