作为曾经的临时工，现在的编制内医生，我还是有点发言权的。

　　2016年，我应聘到市某妇幼保健院工作，上六休一。

　　基本工资1000块钱，绩效工资看业绩，算下来一个月顶多3000块钱。没有五险一金，没有补贴。

　　那时候孩子刚出生，媳妇没工作，一个人工作，三张嘴吃饭，日子紧巴巴的。

　　后来实在是没办法，下午下班开始跑滴滴补贴家用，每天累成狗，没办法，谁让咱是临时工呢!

　　2018年，努力考上了某乡镇医院的编制。

　　基本工资1700，绩效工资看业绩。虽然刚上班，但是也有执业医师证，不需要单位培养，直接上岗。

　　现在虽然说工作不高，但一个月拿个4000以上还是有的。毕竟是乡镇医院，离家近，还是接送孩子，陪伴父母妻子，心已知足。

　　对于临时聘用和有编制来说，有以下几点区别，仅供参考!

　　1.工资待遇

　　虽然现在一直强调同工同酬，但落实还是要时间的。

　　就我们医院而言，临时聘用人员，基本工资一律800元，不论职称。(这点我还是不赞成的，同职称人员基本工资相差千元，但没办法，领导决定的。话说有激励就有进步!)当然，五险一金基本没有，我们医院还好，交居民医疗保险。

　　2.晋级空间

　　相对于临时聘用人员来说，晋级空间几乎没有，能力出众的人员顶多领导给你安排一个小负责人，还是背锅那种的。

　　编制内人员来说呢，那就广了，专业技术过硬，科室主任;能说会道来事的，办公室主任;有晋升政界可能的，副院长院长也有机会。

　　3.个人技能提高

　　作为医院，一般委派学习，都是编制内人员，聘用人员基本没戏。除非个人能力出众，值得医院培养。(主要怕培养后，说不干就不干了。)

　　个人先进啥的荣誉称号基本没有。

　　综上所述，想进入体制内的，一定要好好学习，提高学历，争取早日进入编制内。