为进一步激发青年中层干部潜力，强化责任担当，根据分行党委工作部署，1月27日，农行茂名分行纪委对近三年提拔且年龄在35岁以下的青年中层干部开展了集体约谈。

　　约谈会上，与会青年干部围绕自身优点和优势、存在的弱点和不足、未得到充分发挥的潜力、最迫切需要学习提高的方面、工作生活存在的困难以及对本行企业文化、经营管理的意见建议等六个方面进行了详细汇报。

　　随后，分行纪委办公室主任何秀颜同志与与会人员集中学习了习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，勉励青年干部要提高七种能力，切实解决经营管理中的实际问题。分行办公室主任、团委书记白平锋同志代表分行团委对青年干部提出了在学习上下功夫、关心关爱青年员工、弘扬尊重关怀工作作风等三方面的要求。

　　分行纪委书记何程同志充分肯定本次会议取得的成效，认为与会青年干部能深入剖析、总结自身，并从四个方面对青年干部进行约谈提醒：一要高度重视，不断提高政治觉悟和政治能力。农行作为党的银行，青年干部作为党的干部，政治能力是第一位。要紧跟分行党委部署，坚定理想信念、提高政治站位、加强政治历练，在大局中思考、在大局中行动，更好推动自身职业生涯在农行经营发展中不断迈向新高度。二要履职尽责，做担当作为的表率。青年干部是农行的“生力军”、中坚力量，要切实增强服务基层、服务员工、服务客户的意识，提高自身技能，勇于担当作为，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，不讲价、不打折扣地执行分行党委部署的工作。三是严谨自律，做纪律严明的带头人。青年干部必须要始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，守住做人、处事、用权、交友的底线，在各种诱惑和考验面前把握住自己，真正做到扎实做事、干净处事、用心成事。四要勇于自我批评，正确对待监督。要以本次约谈为契机，敢于开展自我批评;要对照先进找差距、找不足，对照反面案例认真反思，自觉接受监督，不断推动自身取得进步，也为茂名农行的更好发展贡献自身力量。

　　最后，分行公司业务部李德照总经理代表青年干部从加强学习、勇于担当、忠诚干净、心存感恩四个方面作了表态发言。(作者林紫环)