2021年的高校毕业生有909万，首次突破900万，20年间大学生整整多了9倍。考研人数四年间增长了将近60%：2019年290万报考，而到了2022年，报考人数达到457万。这两年，大学毕业后，找工作的难度基本呈几何级数增长。

　　职场，是所有人绕不过的一个地方。对不少人来讲，“三点一线”的生活或许已是常态。加班、再加班，不断循环。再加上“僧多粥少”，若想不被替代，必须努力具备职场稀缺性。

　　《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书值得借鉴分享，作者赖恩•费瑟斯通豪将职场中需要积累的稀缺能力称为“职场燃料”，主要分为三类：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

　　1.可迁移技能

　　指一些可以跨平台迁移的基础能力。工作前几年，可以考虑着重培养可迁移技能，尤其弥补短板。

　　(1)初级能力：在简历中写的“教育经历” “计算机证书”“英语六级”“熟练使用office软件”“通过CPA考试”等硬技能都有可迁移性，在学校习得，适合做求职敲门砖。

　　(2)进阶能力：入职以后，还要培养一些“软技能”，如“学习能力”“公文能力”“基本的情商”“团队协作”“高效沟通”等。

　　2.有意义的经验

　　工作几年后，需要及时转变重心，专注积累“有意义的经验”，找到并培养长板，职场是个讲究团队协作的世界。

　　我们中国节奏很快，喜欢直奔主题：培养具有成长性和壁垒性的专业技能。这些技能通常与特定岗位绑定，如营销推广、风险评估、项目管理、产品运营、研发设计、内容写作等，强调专业性，追求不可替代性。这样，未来某一天，你既不会轻易从新人和实习生那里感受到压力，更不必担心被机器替代。

　　3.持久的关系

　　我国比较喜欢讲人脉圈子或社交货币，这两个词都是成功学的宠儿，充满了一股“大力丸”的味道。其实不必排斥，在成长过程中，我们要自己努力，也离不开师友同事的帮助提点，有能力后，也会帮助别人，在这个过程中，自然会沉淀出持久的关系。现代社会中，还要加一条职业路线，同事、合作伙伴及客户，以协作互信及互利共赢相配。此外，在信息时代，利用社交平台形成行业影响力，于职场关系构建会产生一种杠杆放大效应，事半功倍。

　　时间，是我们唯一的人生货币，请善待它、用好它。职业生涯不短也不长，却也曲折而光明，各自未知变化也会层出不穷，你的人生目标也会随之不断调整。可以有个大大的梦想，现实努力需要一步一个脚印，踏实、努力做好每一件事，持续向前!