以网络平台为载体的信息化，催生了数字产业，这和以往单纯的原材料生产与深加工的制造业完全不同，这些所谓数字信息化产业不产生直接的规模化的产品实体，更多是一种信息透明化的中介，本质就是提供信息化的服务，收取服务流量的产业模式，同样这种模式也逃脱不了马克思主义经济学原理反映的价值内质。凡事涉及到时间与人脑力结合产生的价值，资本家的效益永远都离不开榨取劳动者的剩余价值。简单的说，工作的时间越长，加班费是一种劳动时间延长的补偿，资本家从中获得劳动者延时创造的剩余价值越多。

　　美团被罚是迟早的事，我们很多企业为获取利润喜欢游走灰色地带，钻法律的空子，法律是最重要的规则，规则制定初衷，就是维护一种有序的、合理的、公平的秩序。为什么灰色地带和潜规则屡禁不止?根本原因就是不遵守规则的人有时候不但不被严惩，反而获益良多，一旦少数破坏规则的人比大多数遵守规则的人获益更多，那么规则就会形同虚设，结果往往是所有人就漠视规则。

　　美团犯了三个错误其中最重要的，就是漠视国家制定规则并捍卫规则的决心。这种决心是套牢资本野马的缰绳，资本不是万能的，这也是我国社会主义市场经济体制与西方资本主义市场自由化体制的根本区别，一昧打着发展的旗号，以破坏规则的方式谋取利润，被罚是必然的结果，阿里巴巴、腾讯无一例外。

　　第二个错误，美团本质就是提供信息服务的平台，一家网络公司少不了人力资源的使用，本着便捷快速服务民生的创业大宗，入行的低门槛不仅解决了民众生活服务便捷的需要，还解决了相当一部分低收入人群的就业问题，这点也是美团发展能得到支持且壮大的原动力。既然涉及到人力劳动，那么劳动者的实际劳动事实，定然受国家劳动法规的监管。有意思的是，一个统一着装，统一打上企业名称的工作人员该企业却没有按劳动法规定缴纳五险一金，这点不像一个大企业的作派，难道老总不明白，越是眼里着急数钱，越要小心阴沟里翻船的道理?还是说，走拖延路线，国家什么时候查处，什么时候再按规矩来，民不告官不究，玩补作业套路。

　　之前喧嚣一时的“996”被叫停，老总们拿胡萝卜吊前面式的打鸡血，也得问问肉鸡有没有血可抽。个别领导有种天然的把控朝堂君临天下的优越感，鼻孔朝天，给你一份加班费，就是对你时间剥夺之后你还得感恩戴德五体投地，甚至以“加班就是常态，不加班就意味着离倒闭不远了”来作为激励手段，脑子不短路的都明白，除了了创业初期，发展平稳的越是规则透明，各司其职，运作良好的企业极少有加班的。因为最基本的效率公式无外乎两种方式，一种是同一单位时间内效益产出越多的效率越高;另一种是同一单位效益产出耗费时间越少的越高。所谓“笨鸟先飞”“勤能补拙”的前提是，自己是笨鸟，自己就是笨拙，为了能获得同一结果，只能采取“先飞”“勤奋”的方式来补齐短板。试问有几个大会上拍桌子嗷嗷996，加班万岁万岁万万岁的老总们，自认自己是“笨鸟”“拙劣”的呢?前后矛盾，一句话，让你舒服拿钱我就不舒服的心态作怪，这种企业，说有良心，那绝对是大大的坏了。