财经库2020年7月16日讯，
一、由工伤保险基金支付的工伤费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2. 住院伙食补助费；

3. 到保险缴纳地区以外就医的交通食宿费；

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；

5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9. 劳动能力鉴定费。

二、由用人单位支付的工伤费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利；

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，一旦发生工伤事故，由单位支付上述一、二项的全部费用。用人单位不支付的，全部费用从工伤保险基金中先行支付，其中第一项的9项费用应由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可以向其追偿。

另外，由于他人的原因造成工伤，他人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。工伤保险：

因醉酒导致伤亡的，不能认定工伤，所以上班不喝酒，喝酒不上班。伤待遇计算中经常忽略的一个小常识

在工伤待遇的计算中经常要用“本人工资”这个数据，很多时候工伤职工把本人在遭受事故前的12个月平均工资作为标准，这种做法有时对职工是合理公平的，但有时是不合理不公平的。

何种情况下，对工伤职工是不合理不公平的呢？

在职工工资偏低时是不合理不公平的。但不要紧，《工伤保险条例》对这种不合理不公平做了适当的调整处理，以解决这种不合理不公平。《工伤保险条例》规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所以在工伤职工工资比较低的情况下，要结合当地职工平均工资水平这个统计数据来考虑，比如你的工资是3000元/月，当地职工平均工资是6000元/月，则你可以考虑按照6000元/月*60%=3600元的月工资标准来计算工伤待遇。

这个法律知识点，非常简单，但很多时候，很多人都容易忘记，在此予以提醒。如果上下班途中发生交通事故，有权向所在单位要求享受工伤待遇。