退休员工工资比一线员工的高的情况是有的，也是较为普遍的。就行政事业单位人员，可能由于人家参加工作时间早工龄长，或者是级别高，或者是职务高，或者是人家参加工作的时候恰巧遇到工资调整套改等，自然工作要比同时期的高那么一点点。

　　我们一个女同事是事业单位人员，比老公晚一年参加工作，她老公是公务员还担任过乡镇领导，但工资还没有她高。这个说出来很多人打死都不相信，不过就是事实。因为我们那个女同事参加工作的时候恰巧碰上工资套改，参加工作时工资就比同一批的人高一点点。她老公也是那种务实老实的人，也不去争什么。

　　总体而言，部分退休人员在退休前，也是为国家、为单位做过或大或小的贡献，也曾经把自己大好青春年华在单位度过。工作了几十年，没有功劳也有苦劳，工作高一点也是应该的。不过，就刚刚参加工作的人而言，工资普遍较低，有时候养活自己都困难，还要面临结婚生子、父母养老、房子车子、人际交往等压力，生活压力确实巨大。如果家底厚实还可以轻轻松松应对，如果全凭自己打拼，真是太难了。

　　我觉得国家针对新参加工作的人员应该出台严格的选人用人标准，并制定相应的薪酬制度。现在的薪酬是从参加工作到退休，工资相应的越来越高。那我们能不能在参加工作的时候就执行较高的工资标准和制定一系列考核标准?根据工作完成情况、个人表现等等酌情增减，缓解新参加工作人员的前期压力。