王健林：“第一，中国人，英语好的肯定排在前面!第二，外国人会中国话的优先!”

　　这两个标准，其实都说明了一点，王健林需要的是多种能力集于一身的人，当然，现实当中这样的人并不多，不过对于万达这样的大企业来说，优秀的人才确实是求之不得。

　　王健林一手把万达做得这么大，肯定不是靠一张嘴就能办到，再能说的嘴做不出成绩，也只是虚有其表，淘汰是必然。

　　仔细去分析王健林这个人，会发现他身上有很多过人之处：

　　1、王健林非常勤奋，虽然是老板，但很少睡懒觉，工作安排得满满当当，每天8点前就会到达公司，而且这种习惯已经保持了几十年。

　　2、王健林非常舍得，愿意给员工花钱，大部分老板都有一种8小时工作12个小时的想法，最好还是不用给钱的那种，但王健林很大气，付出应该得到回报，谈好了什么条件，就给什么待遇，薪水从不拖延，遇到假期还会提前发薪。

　　3、王健林眼光长远，看问题不会只看表面，对接下来可能发生的事情，都会深入研究，这一点从负债锐减可以看得出来。

　　4、王健林目标感很强，说出来的事情，就一定会办到，就算办不到，也会尽量去往那个目标靠。

　　万达成不成功有待分说，但王健林绝对称得上是一个成功人士!