今天看到埃隆马斯克成为全球新首富，于是我梳理了一下现在所有优秀的企业：Google、Facebook、字节跳动、腾讯、亚马逊、网飞等公司，他们都有一个共同的特点，就是“管理去中心化!”

　　我在网上搜索了一下去中心化的相关解释，大多是围绕区块链技术或者互联网进行的解释，但我个人更多的是在组织内部关于人与人的合作形式上面的理解。

　　工业时代的组织是职能组织，是落实最高领导者既定战略的机器，号召员工做革命的螺丝钉。福特就曾经抱怨：“我只需雇佣一双手，却必须雇佣一个人”

　　随着社会经济和互联网信息的发展，组织只有去除中心化，才能实现个体目标与组织目标真正达成一致，组织和个体的活力才能最大化地被激发出来!组织去除中心化，其理论内涵是企业由上而下的释放权利，尤其是员工们自主工作的权力，通过去中心化的方式启动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能，最终形成群体大智慧。

　　蚁群协作搭桥

　　群体智慧最为形象的就是蚁群，蚁后只管不断生产，然而每个工种蚂蚁在无需外力的指挥下都能完成自己的工作，并进行很好的协作。当蚁群遇到水流的时候，可以搭起一座桥;当遇到火的时候，可以形成一个圆球，在火上面滚过去，牺牲外面的蚂蚁，让里面的蚂蚁活下来，完成工作。

　　奴隶建造金字塔

　　过去，人类创造了很多奇迹，中国的长城、埃及的金字塔等，表面看起来是残暴的统治者通过指挥百万奴隶和劳工完成奇迹的建造。真相是，当足够多的人在一起，为一个共同的目标而奋斗的时候，发挥出了群体智慧，从而完成了这些伟大的奇迹。

　　现在，优秀的组织通过共同的愿景，制定了无限接近企业愿景的阶段性目标。由于组织采用了去中心化管理的机制，从而每个部门、单元、个人自主自发的，同时部门之间，并通过高效协作去完成每个阶段性目标，让企业不断创造业绩高速增长，形成了巨无霸企业，为人类的进步做出了巨大的贡献。