张妈有个朋友，上个月被裁员了。

　　单位还是有头有脸的，前50强房地产企业。

　　本来公司没打算给经济补偿，详情看这篇：这个行业，开始大裁员了。

　　她在这家公司待了7年，想要15个月工资补偿。

　　公司觉得要价太高，双方僵持不下。

　　熬了一个多月，今天公司终于服软了：

　　给15个月经济补偿。

　　朋友第一时间告诉我这个消息，挺为她开心，能坚持拿到钱太不容易。

　　在这一个多月里，公司搞了不少幺蛾子。

　　先是没收工作电脑，言语攻击她，逼她旷工。

　　因为按照员工手册，员工连续旷工3天，公司就可以合法解除，不赔一毛钱。

　　朋友听了我的建议，顶着压力天天去打卡。

　　人事部天天派人盯着他，就像盯一个犯人。

　　后来公司发现这招不管用，又逼她参加培训。

　　因为公司想以不胜任工作为由解除劳动合同。

　　按照法律规定，公司以不胜任工作为由解除，有一个固定程序：

　　发出不胜任工作的通知→调岗或者培训→仍然不胜任工作→合法解除。

　　这样的话，最多赔7个月工资。

　　不按这个程序走，就是违法解除，至少要赔2N，也就是14个月工资。

　　劳动合同上也没写公司有权调岗，此路不通，于是只能补一个培训。

　　我朋友坚持拒绝培训，理由是公司已经口头通知解除合同(有录音)，培训的结果一定是不利于她的，安排培训只是走个过场。

　　于是公司在她工位上装了一个监控，看她有没有旷工，并且天天给她发快递。

　　搞得她非常紧张，好几次都要精神崩溃了。

　　节前她跟我说，最多熬到五月中旬，没有结果就放弃了。

　　没想到，现在公司先耗不住了。

　　这笔钱其实也不少了，我看了她前一年的工资流水，月均工资1万4。

　　15个月补偿就是20多万了。

　　拿到这笔钱，过渡期内就可以慢慢找下家了。

　　通过被裁员这件事儿，我也分享几点心得：

　　第一，只要公司没有书面通知解除，坚持打卡上班，不要放弃。

　　大部分公司的员工手册，都有规定，连续旷工多少天，公司可以以严重违法规章制度解除劳动合同。

　　哪怕所有人都不待见你，也硬着头皮去上班。

　　第二，面对公司不合理的要求，谨慎拒绝，以防给你设套。

　　就像这个房地产公司，嘴上说安排培训，考察工作能力，实际都是冲着合法解除劳动去的。

　　目的只有一个：省钱。

　　面对这种鸡贼的公司，员工自己就要硬气。

　　当然，之前有读者也提醒了，打工人是弱势群体，跟公司硬杠也有风险。

　　譬如社保档案转移，开离职证明，以后开收入证明什么的，也需要求助公司。

　　但是要钱还是得罪公司，只能选其一。

　　第三，自己拿不准的事儿，及时求助专业律师，或者找懂行的朋友。

　　我朋友刚开始也找了一个年轻律师，虽然没帮上啥忙，但是至少有了底气。

　　跟这些大公司博弈，人家背后有一帮法务和律师出谋划策，凡事小心。

　　劳动者的合法权益，法条上虽然写得明明白白，说得都很好听。

　　但真金白银拿到手，真的没那么容易。

　　最后一个，自己衡量一下各种成本。

　　譬如工作时间短，月工资也低，意味着补偿不会太高，就没必要死磕了。

　　事情闹大了，找下个工作也麻烦，每个行业圈子只有那么大。

　　这个时候就要赶紧断舍离，及时止损找下家。