8月16日，小米创始人、老总兼CEO小米雷军公布联名信，公布小米将推行合伙人方案和新十年创业人方案。联名信表露，小米增加卢伟冰等四名合伙人，合伙人精英团队扩张至九人。

　　小米雷军在联名信中表明，小米的合伙人制度是集团公司关键事宜的集体决策体制，也是小米文化艺术价值观念和互联网技术科学方法论的承传体制。依据公布材料，小米现阶段创始合伙人有五人：小米雷军(集团公司老总兼CEO)、林斌(集团公司副总经理、集团公司发展战略联合会副书记)、洪锋(副总裁、小米金融老总兼CEO)、王川(副总裁、首席战略官、集团公司发展战略联合会副书记)、刘德(副总裁、集团公司组织部部长)。

　　小米雷军表明，新的十年，小米将再次自主创业，更必须强劲的精英团队和源源不绝的优秀人才，将小米文化艺术、价值观念、科学方法论继往开来。“因而，大家信心扩张合伙人团队。”

　　本次合伙人精英团队将增加四人，包含：王翔(小米集团首席总裁)、周受资(小米集团副总裁兼香河大爱城首席总裁)、李波(小米集团高级副总裁、集团公司副司令、集团公司购置联合会现任主席)及卢伟冰(小米集团高级副总裁、中国地区首席总裁、Redmi知名品牌经理)。

　　另外，小米还公布起动了新十年创业人方案，将选拨100位年青关键党员干部，给与相近创业人收益，鼓励她们和小米相互打开再次创业故事。

　　下列为8月16日小米雷军公布的联名信全篇：

　　诸位小米同学们：

　　8月16日是红米九周年和MIUI十周年的生辰。在这个特殊的日子里，有关小米新十年我觉得向大伙儿公布几个大事儿。

　　最先，下一个十年，小米的关键发展战略将升級为“上XAIoT”。

　　小米理想的起始点便是“做全世界最好的，只卖一半的价格，让任何人都买起”。

　　十年来，智能机自始至终是小米最重要的关键业务流程。在可预料的将来，智能机仍然是最强劲的本人挪动数据中心，守候客户時间最多、互动更为经常的监测中心，也是市场容量较大的电子产品。智能机是立即关联到大家工作成功与失败的关键业务流程，是大家的运营模式不断创立的根基。

　　因而，全体人员小米人要取出无所畏惧的胆量、取胜的信心，果断占领智能机主阵地。此外，AIoT业务流程将紧紧围绕上关键业务流程搭建智慧生活，做小米使用价值的放大仪。

　　在智能互联系统进一步结合的时下，“上XAIoT”的关键发展战略，会更注重加法效用。上关键业务流程和AIoT绿色生态合理布局，已不仅仅简易的加减法，也不是简易的并列关系，只是能造成质能转换的化学方程。AIoT业务流程要变成上业务流程的金属催化剂、助燃，渗入大量情景、获得大量的客户，得到大量的总流量和数据信息，变成小米运营模式的环城河，真实让全世界每一个人都能享有高新科技产生的幸福生活，让小米真实变成未来的生活方法的推动者。

　　第二，下一个十年，大家绝不变更的“三大法则”。

　　从一碗小米汤到最年青的全球500强，大家获得了一个又一个惊喜。在新十年打开之时，当今社会充满了可变性，大家处在市场竞争裂度最強的跑道，本身也有许多尚需处理的难题，以后的路要怎样走?

　　五天前，我还在小米十周年公布上台演讲时早已提及了——将来我们要再次坚持不懈小米绝不变更的“三大法则”，即：技术性为本、性价比高为纲、做最潮的商品。

　　大家确信，无论时光怎样变幻莫测，技术革新是大家不变的追求，是持续保持竞争能力的前提条件;性价比高是绝不落伍的商业运营模式，它身后的高效率是穿越重生康波周期的宝物;做最潮的商品是小米技术工程师文化艺术的本份。“三大法则”便是小米维持高质量发展的确保，是大家朝向下一个十年的宣言口号。

　　第三，下一个十年，再次自主创业，小米将推行合伙人制度和新十年创业人方案。

　　小米开创至今，就一直坚持不懈自主创业文化艺术和合伙人文化艺术。十年来，这类文化艺术吸引住了很多优秀的优秀人才，凝聚力起以企业使命以民为本、开拓进取的创业者，鼓励和驱动器着企业髙速发展趋势，获得了令人瞩目的考试成绩。

　　新的十年，大家将再次自主创业，更必须强劲的精英团队和源源不绝的优秀人才，满怀明显的主人翁精神，以勇猛精进、豪情万丈的心理状态，将小米深厚的技术工程师文化艺术、真心实意喜爱的价值观念、“潜心、完美、用户评价、快”的互联网技术科学方法论继往开来、发扬，领着小米强悍发展、一往无前。

　　因而，大家信心扩张合伙人团队，让大量具备责任感、责任感，且功勋卓著、才德兼备、高宽比认可并贯彻小米文化艺术价值观念的优秀小伙伴，变成小米合伙人团队的一员，和企业共承担风险、共享资源权益。

　　就在不久，合伙人精英团队新组员已宣布宣誓誓词上任，她们是：

　　王翔，集团公司首席总裁，二零一五年七月添加小米。

　　周受资，集团公司副总裁、香河大爱城首席总裁，二零一五年七月添加小米。

　　李波，集团公司高级副总裁、集团公司副司令、集团公司购置联合会现任主席，2017年九月份添加小米。

　　卢伟冰，集团公司高级副总裁、中国地区首席总裁、Redmi知名品牌经理，今年一月添加小米。

　　小米的合伙人制度是集团公司关键事宜的集体决策体制，也是小米文化艺术价值观念和互联网技术科学方法论的承传体制。新合伙人的添加，将大大的提高小米下一个十年的发展战略驱动力和行動耐性，为小米新的征程出示更强大的关键管理方法确保。仍然在职的5位创始合伙人，再加4位新合伙人，9人的合伙人精英团队将领着集团公司继续前行。

　　除开合伙人制度，小米新十年创业人方案也已另外起动。大家将选拨数百位认可小米重任、企业愿景、价值观念，有工作能力、有发展潜力、而且在关键职位有突显军功的党员干部，给与相近初期创业人的收益，鼓励她们以创业人心理状态和资金投入度，和企业共绘未来十年的幸福宏伟蓝图。

　　一个人很有可能走太快，一群优秀人才能走得远。不断不断挖掘、引入和培育人才，建立有工作能力、有理想、有拼劲、勇于担当的人才队伍，是大家工作可以不断发展趋势的压根。小米将不断会为每个等级高层次人才出示充裕的室内空间和丰富的收益，让每一位朋友都能施展才能。

　　小米下一个十年，将是一部英雄辈出、将星灿烂的热血传奇。

　　小米学生们，在未来的旅途里，坚信自己，一往无前!